昭和初年，日本电影业正处在蒸蒸日上的时节。群星璀璨，名匠辈出，人人为电影狂热。
在浅草帝国电影院卖香烟水果的女孩小春（有森也实 饰）清新秀丽，并且秉承了演员父母的表演天赋。她出众的形象很快为名导小仓（すまけい 饰）发现，最终将其带入了蒲田摄影所。
当然，表演的道路十分艰辛，小春起初只能演一些没有台词的小角色，并且经常因演技受到导演的斥责。伤心的小春一度萌生退意，但在家人和副导演岛田（中井貴一 饰）的鼓励下，她又重新走入片场。努力的小春不断磨练演技，同时得到与众多名导合作的机会。随着蒲田当家花旦川岛澄江（松坂庆子 饰）的失踪，小春终于得到了演艺生涯中第一个重要的角色——电影《浮萍》中的女主角……
本片为松竹大船摄影所成立50周年的纪念作品，并荣获1987年蓝丝带最佳新人女演员（有森也实）和最佳男配角奖（すまけい）。
格林德沃是大独裁者的默剧表演，邓布利多是NPC工具人，延续的致命问题再次证明该系列过早被政治正确荼毒，空洞愚蠢的价值观输出，介于魔幻童话和政治寓言的模糊不清，死板生硬的情怀贩卖，毫无拓展世界观的野心，人物全员降智，一切机械的念白和剧情都把摆烂扔在屏幕上，全线2d放弃跃幕的惊艳，特效还不如十年前正传精致，神奇动物和魔法世界各演各的，像是纽特和忒休斯之间尴尬的表演，米勒是华纳高层亲儿子吗，每次瞪眼十分钟，然后出来做个演讲。偶尔发几段糖，填填剧情娱乐度，又拿滥情扩张一下人物线，再引几个少数裔或黑人出来，既不同人文，异域文化的谄媚也不奇幻，不过是英国男人卖腐走秀。可以拍烂片，但能把每一部分拍的模糊不清也是种本事，多出一星给水准正常的配乐，
这竟然能比第二部更烂……虽然各种意义上都烂的很明显，但是还是看的很开心=。=粉丝滤镜大概就长这样了。
马了个巴子的这是拍了个什么玩意啊，然而ggad我死了啊啊啊啊啊，好割裂啊。一群人到底在干什么啊，行为动机是什么目的又是什么？我看不懂是我有问题吗？只能看懂ggad的部分难道是我的问题？纳吉尼上哪儿去了啊？克雷登斯怎么就变成纯工具人了还余命不多要死了…这也太惨了吧？前两集不还在抢他来着吗怎么说不要就不要了…最后别人结婚其乐融融老邓离婚孤身一人呜呜老邓…可是…怎么麒麟也要跪老邓，差不多得了，这人设也过于苏了吧？ggad互摸心脏“现在还有谁会爱你？”…这糖我是该吃还是不该吃…？
不过青梅竹马到老头这种恋爱剧情还是多少能让人感动到吧
克雷登斯出来的时候，我队友问我：“这个是不是斯内普？”
大卫椰子请滚出魔法世界，不要再用你贫瘠的想象力和粗糙的视听语言毁梦了！华纳已死！逻辑稀烂，主客颠倒，情节拼凑，人设崩塌，重点不清…几乎挑不出个优点，感谢老汉替演（不过老汉上一次来魔法世界也是个工具人，就这么烂的剧情感情线全靠演技托着）。总结为四个字——什么玩意！五年前前传出来的时候，绝对想不到会是这么个走势😭
格林德沃没什么罪，甚至没看出有什么野心，哪怕纯装逼也要装一下吧。邓布利多也没什么谜，结了个血盟还藏着掖着半晌才给抖出来。埃尔扎·米勒更是几乎没有戏份，这条线几乎作废白铺垫那么久，都第三部了我不明白编剧到底对故事有什么想法？对剧情走向有什么前瞻布局？明明是梦幻开局，华纳你有事吗？怎么可以允许如此混乱的剧本得到批准？
这一部的叙事推进节奏依旧缓慢，叙事结构则较为简单——单一的线索，蕴含的信息量较之前作也删繁就简，魔法
2.神奇动物系列三部曲不能连在一起看，当然演员换了就不说了，可以圆谎的，我就当格林沃德喜欢换身体，前两部的女一女二全体打酱油边缘化导致三部电影割裂严重，这才是问题的根源。
和第二部一样的烂。但是结尾看着邓老师自己一个人走在雪夜的街道，我还是泪目了。最好的ggad我们同人文里见。
整体是如何跟前任分手断的彻底，“血盟”有点像为留住同性前任而做的诡计多端的伎俩。“谁还会爱你？邓布利多。”
2.叙事，双线合并，再展开为3线，最后汇总对决。整体节奏把控舒适。
是因为被关了太久所以出来过于快乐吗？完全没有觉得很烂。
我很想只给三星 但为了这俩人要甜死了的对视…… 知道自己老相好没被着自己找别人 摸着对方的胸口听心跳……
看了很久都看不完，只有嗅嗅的出场最好看。如果强尼戴普还在就好了，他以前好像没有演过gay。
就是想在大屏幕上看小雀斑和裘德洛的帅脸，多加一星
“I was in love with you.”
2.神奇动物系列三部曲不能连在一起看，当然演员换了就不说了，可以圆谎的，我就当格林沃德喜欢换身体，前两部的女一女二全体打酱油边缘化导致三部电影割裂严重，这才是问题的根源。
神奇动物都是爱情故事，但……华生和汉尼拔坐在一起是没有爱的感觉的。麒麟和拔叔都更有CP感，那种怜爱又抽刀，简直是对待茶杯。无法歌颂GGAD美好爱情，为格林德沃换角惋惜。
虽然剧情确实老娘舅了，但是开往霍格沃兹的火车穿过山原，我还是狠狠地沉浸了，并祈祷这个系列可以继续下去。毕竟成人的世界那么难，谁不想有个奇妙的魔法世界聊以安慰呢。
Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved
