渴望着在一起 可是我们的差距 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 伦理片 2007

导演: Lasse Nielsen

剧情介绍

在冒险岛上的搜索发送公司学童。第二天,严重束缚了他们航行的小船上,消失入海,事件开始开发的脚本,;蝇王 rdquo;般的故事 hellip; hellip;La" os v aelig;re (1975)

评论:

  • 宓依云 2小时前 :

    我无语了,啥都抄。烦点1、电影名字对应《这个杀手不太冷》2、大部分剧情模仿日本喜剧《魔幻时刻》3、雨中跳舞模仿雨中曲片段,美名其曰致敬。

  • 明采南 3小时前 :

    目前为止开心麻花唯一一部含腾量为零但整体质量不拉胯的喜剧。如果这个抖机灵且硬蹭的片名是原罪,改成《演员的自我修养》可能更合适。

  • 振睿 9小时前 :

    就像中国的制造业起步一样,拿过来、删功能、减成本,俗称“山寨”降级版。跟三谷幸喜当然没法比,《魔幻时刻》(电影节观看)所能达到的影院全观众magic hour的气场,这部完全不行。抛开前作不谈,前半部分相对顺理成章且好笑。后面加进来的元素,像是春节档定制。魏翔和马丽的演出令人印象深刻。P.S. 马丽的身材原来这么好

  • 嵇冬易 5小时前 :

    说不好看吧,有些桥段确实跟着笑了,但要说好看吧,却又觉得有点违心

  • 函靖巧 0小时前 :

    资本家必然的黑化却通过一个巧合事件完成,整个过程就缺乏了足够的说服力,作为讽刺文本的力度显然也就弱了很多,不过在中国观众看来外国人怎么写这种故事,也都太小儿科了

  • 廉芷文 5小时前 :

    魏翔真是为了这个角色而生的,他真的很牛逼,全看他了。

  • 佑桓 5小时前 :

    用天平为切入口真的非常棒,当天平怎么都调节不平衡时,加了一颗子弹,诶,平了!就像“好老板”一样,前期费心费力的用柔软的手段去拯救公司的困局,却发现越整越乱,于是,一场小青年的捣乱,一个“秘密”的威胁,奖项最终还是入手了。(ps:这玩意定义为喜剧我是真有点不理解……还有那个开局被解雇的,唉,多留个心眼啊……)

  • 党盼雁 9小时前 :

    很真实。过度解读员工待遇写命题作文的大可不必,了解社会背景的话就会知道男主确实尽力了,这就是个普通人类挣扎在日常琐碎中的喜剧

  • 富凯凯 8小时前 :

    天平厂生产的天平就公平吗?好老板就一定是好人吗?使用一些伎俩去追求所谓的平衡,我觉得也未尝不可。

  • 微生含巧 6小时前 :

    差点意思。每个人的动机交代不足,情绪一锅粥。

  • 卫国清 6小时前 :

    比想象中的好笑很多,前二十分钟有点尬,后面进入笑点密集区之后就觉得还挺好笑。男主演得蛮有意思的,马丽实在太像女装大佬以至于美女人设有点尬,代入不能。男主父母那段有点莫名其妙。整体三星半吧,鼓励国产电影打高一点了。

  • 区迎南 2小时前 :

    荒诞黑色幽默,黑心资本家那种调调拿捏得挺好的。

  • 双世敏 5小时前 :

    笑料就是出洋相、口误、阴阳怪气和装疯卖傻,咋呼得要死,彻头彻尾的一个闹剧,甚至都不如去年的《你好,李焕英》。100分钟的超长小品,没有灵魂,还充满了拙劣且肤浅的迷影梗,就连煽情都尴尬得犹如《欢乐喜剧人》。整个改编剧本真的是非常糊弄了事,起承转合和角色动机都如同儿戏。魏翔已经取代程野成为了最让我感到生理不适的喜剧男演员,而演女明星的马丽也毫无说服力,与其说是翻拍《魔幻时刻》,不如说是对《喜剧之王》的又一次重复。黄才伦真的是麻花的烂片之王。

  • 初雪 5小时前 :

    超出预料的好

  • 彩雨 0小时前 :

    分裂明显的一部片子,适合过节放松看。搞笑的时候笑得肚子疼,一旦停止搞笑就开始打哈欠。

  • 卫家诚 6小时前 :

    毫无逻辑的剧情,莫名其妙的表演,假到离谱的棚拍,就这还煽情“演员梦”?是把电影当百变大咖秀了还是以为观众都是傻子?

  • 尚以南 6小时前 :

    意料之外的好看,整部电影其实很像舞台剧,剧情和台词都很好笑,魏翔的表演更是锦上添花,满足

  • 宦凡阳 3小时前 :

    有些人以为把各种段子、桥段凑在一起就算电影了,不好意思硬凑在一起的东西像碎掉的破布,像用的时间长了的棉套,没有了整体性,这不是电影,更不是致敬

  • 尚元瑶 2小时前 :

    陪我妈看电影,太后打仗的不看说不吉利,修电路板不看说哪里来的丑孩子,骑摩托不看说汽配城修车工平时都不想了解他们这时候还要花钱了解?于是只剩这部合家欢了…还行,我妈欢了几下,我剧情实在太熟加上麻花太行活属实欢不出来

  • 冉痴香 0小时前 :

    在西班牙卖秤很赚钱吗?还是为了加强讽刺故意选的卖秤的老板

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved