小时代流....看到雷霆佳佳抱着情人哭又让她离开 我真是风晒干了沉默
能同时角逐奥斯卡，那么这将是一场毫无创意的「同类别化」传记电影的奇观。甚至对比前两者，Gucci无论从故事性、叙事逻辑还是张力上都处于下风。若没有Gaga、Adam Driver与阿尔帕西诺的神仙演技，恐Gucci将彻底完败。之前《The Last Duel》我还夸雷公宝刀不老，现在看起来也不是样样皆尽人意了。（这么一比较，感觉2021最好的传记电影居然是《Spencer》了，至少创意上有加分）
带着对豪门恩怨的偏见 带着对老雷的要求 看到几乎睡着 最后的“baby can i hold you”才把我叫醒。。。对了 我差点没认出莱托 又一次
喜欢操场对吻，喜欢浴室的那场戏，失真又真实。父女对谈也很有意思，爸爸说女生之间其实没什么的，但她没有回答，只有她们两个人才体会这段感情的热烈和珍贵。很典型的les片了，又be又伤，陈腔滥调。（啊 可爱情不都这样，反复讲，又反复使你流泪。
朱姐！朱怡欣！你怎麼去拍爛片啦，這是什麼玩意兒啊
刚出炉的2022奥斯卡提名作为部商业片它提不上？吊打绝大多数
带着对豪门恩怨的偏见 带着对老雷的要求 看到几乎睡着 最后的“baby can i hold you”才把我叫醒。。。对了 我差点没认出莱托 又一次
为什么没有在一起，我觉得是悦的原生家庭让她没有办法承受一段如此真挚热烈同时又无比禁忌的爱，于是她越是爱就跑得越远。
婚礼那一段配乐很好听，但是配乐盖过了台词和表演使电影有“mv感”。两个主角嘴亲肿之后带口罩吃饭那段很可爱，有些画面拍得很美，调色很好但是有些地方柔光滤镜开太大了。《蓝宇》片段运用的很巧妙。
雷老滑铁卢，比起《最后的决斗》，这部豪门八卦价值毫无张力，角色没立起来，还不如《金钱时间》。
电影本身太流水账，太过纪录片风，对两个角色都缺少深入挖掘，但是我很喜欢Lady Gaga和亚当·德赖弗的表演，让角色变得生动和有趣。
我以为是别后重逢再续前缘的戏码，结果不过是加了点天主教砝码的老一套“我们再也还回不去了。” 对比隔壁的花香，97年的自梳，04年的蝴蝶，这个故事似乎仍然在重复backward glances的悲剧故事。2.操场上的激吻好评。悔过书的片段也能接受，输的人总是更懦弱的那一个（Wing是更多为了自己的prefect和monitress的名誉，对比后面的Sylivia是为了家人）。 3. 影片似乎是想致敬阿黛尔，强调阶级差距造成Wing和Sylvia的分离。（有钱的人才有底气坚持到最后）。但是对这一点挖掘不够。4.两个爸爸的对话耐人寻味 5. 不断的电影自指，Wing为了Sylvia转学电影成为导演好评，看蓝宇，模仿王家卫的片段。
4星。作为导演处女作，两位导演（同时也都是编剧）都很让人惊喜，杨潮凯从演员跨界的表现不仅有勇气，也准备充分。这个故事是他们学生时期身边亲历的事情改编的。
Maurizio的转变不是很清晰，Patrizia倒是从头就流露出野心，Paolo在提供绊倒Aldo的线索时就该想到自己踏入狼穴。以上三位的演技是本片最大看点，另一大看点：紧凑好看的开头。Maurizio和Patrizia的悲剧，其走向全靠台词而非剧情演绎本身，算是一大问题吧。Driver恐成Ridley老爷子新宠！From Paterson to Marriage Story to Annette to The Last Duel, and last but not the least, House of Gucci, now every woman wants to f*ck Adam Driver. When I say “every woman”, I mean myself ;-)
“你觉得我哋中学嗰段係唔係爱情啊？”
其实并没有达到导演想要拍的，里面一直提两个人的视角，但由始至终都只是李咏蓝的视角去回看这段关系，而且中间都拍得挺凌乱的，最后硬是往同性恋主题上凑，压根没必要，既然想说的就是喜欢和敢爱，回忆和遗憾，它跟性别无关，不用拿着一套刻板印象去做这件事，反而显得手法特别低级。不过，不得不说结婚那场戏真的很煽情，二汶唱的主题曲和那只戒指用得很好，挽回了不少分数。新导演支持一下。
优缺点都很明显。表达情感够真挚，但技术及能力欠缺。花活太多没必要。李芯悦这个演员以后应该会出来，层次感表现的可以。三星
有点像四不像，剧本太差～单纯的女同故事，更像是导演自己的自传。
那句“我喜欢你。”李咏蓝也没有听到。
看了些史料再结合电影看更有意思了，一个祖辈辛辛苦苦打下基业的自媒体号在不成器的子孙的运营下一步步数据滑坡，最后不得不卖号给其他媒体公关公司的故事。讽刺的是其他媒体公司又在接手该号后确实把号运营得越来越好。家族企业的弊端真要命啊~~电影最后结尾的“目前GUCCI已无GUCCI家族成员参与管理”太讽刺了。
Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved
