骚宝宝小骚逼 高清

评论:

• 有玉兰 6小时前 :

  台词密集，下半场会议很精彩。这种解决问题的会议纪要，换成那啥也通用。

• 翁景澄 0小时前 :

  一开始感觉有些沉闷，但往后看逐渐觉得有意思。对于屠杀计划，各方唇枪舌剑，但屠杀犹太人是个理所当然的前提，讨论只是在各方利益上做文章，一边说屠杀在我这的话得先把我本地的都杀了，一边说犹太人的钱还是归我管吧，还有关于人这么多怎样才能杀得完的可行性讨论。两位反对者则是出于国内民众和法条的稳定性和屠杀者心理健康考虑，他们的实际想法无法得知，从话里话外的气氛来看，毫无疑问在场没有人能够直接质疑清理犹太人本身的正确性，不得不说这种却不可言说的氛围很有既视感，有些事情，许多人看到心里都会有个问号，但是它们却被打上了不可动摇的标签，不容思考和辩驳。电影人物虽众多，但各有风格和立场，他们越真实地为己方的利益辩论，毫无道德的荒诞和讽刺感就越强。

• 璐云 5小时前 :

  神仙。几年来没做这么好了。剧情一点都不拖沓，希望早日上院线

• 芸慧 8小时前 :

  近年最好的一部蜡笔小新剧场版。奇迹蜡笔画出来的娜娜子/隔夜底裤/不理不理左卫门

• 贡孤容 8小时前 :

  1942年的2月20日，德国纳粹的高级长官们会聚在柏林郊外的一幢私人别墅，会议讨论如何将欧洲大陆上的犹太人大规模清除掉。1945年二战结束时，已经有超过600万人因这场会议的决议丧生。

• 蒿曼文 1小时前 :

  儿童涂鸦和涂鸦王国是很棒的创意。愿童真无岁月，童趣满世间吧！

• 邰诗槐 0小时前 :

  Road movie farfelu au concept rocambolesque qui nous rappelle de toujours conserver cette part d'innocence et de naïveté : Shin chan retourne aux origines, Crayon sauve le monde. 3.5

• 昔雨筠 7小时前 :

  由于是个秘密会议，所以这些台词都是编剧根据其后期行为的推测，那么到底是不是真的呢？还不如放一下万湖会议后的具体行为。另外，这个电影表现方式非常一般，你可以理解为大家一起对台词，不知道演技是怎么捧出来的

• 穰冬梅 6小时前 :

  一场会议决定了1100万犹太人的命运。种族清理和血统清洗真的是荒谬。

• 潭小蕾 3小时前 :

  昨晚刚看完，我发现蜡笔小新最让我觉得好的一点就是搞笑当中带着能让人深思的特点，这次的剧场版也一样。小新第一次救下了所有大人成为了大家的英雄，但是当第二次第三次灾难小新把蜡笔丢了，所有人都在责怪他，全然忘记小新只是一个五岁的小孩。不求回报的付出真是世界上最恐怖的东西

• 昭珠 6小时前 :

  以一种系统性的体制机制管理运作的官僚行政系统的例行会议，来讨论种族灭绝和大屠杀，这才是不寒而栗的地方依然是一部具有强大历史意义的影像。

• 钱智阳 5小时前 :

  大量密集的信息让人了解了更多真实事件的细节感到震惊， 流程化的讨论，优化方案以及数字背后，蒸发的都是一条条的生命。题材优，但张力不够，仅就是一场记录！

• 柔蕾 2小时前 :

  在这个浮躁的社会，还有蜡笔小新守护我的童心！

• 荆语冰 3小时前 :

  影片中的艾希曼和“艾希曼在耶路撒冷-一份关于平庸的恶的报告”中的他的形象判若两人，电影中的形象精明、有效率、有执行力。百度的词条，是纳粹德国官员讨论犹太人问题的最终解决方案的会议，于1942年1月20日举行，地点是柏林西南部的万湖的一个别墅。会议落实了有系统的犹太人大屠杀。

• 梦静 0小时前 :

  只可惜这场会议的主题是这样

• 锺烨熠 5小时前 :

  没有炫技的镜头，没有跌宕起伏的剧情桥段，只是一个会议的记录和叙述，已经让人毛骨悚然、垂头沉思。

• 那拉天佑 0小时前 :

  突然发现是white valenday看完了。剧情中规中矩勇者小新救世界。胖次唠叨地有点像风间，丑娜娜子身手了得，左卫门一如既往贱贱的，被救的居民太写实了，让我想到迷雾里超市那群信邪教的人。我以为佑太会黑化结果我想多了。小新依然是很有爱有力量的。

• 虞淑华 7小时前 :

  愚蠢的群众只会责怪，看的我是真来气啊，这类人吃枣药丸💊，人类毁灭主要原因就是这群吃瓜群众。

• 雅彩 9小时前 :

  现在看小新剧场版是带着情怀来了，近些年的剧场版剧情都实在太弱，还一味的煽情，纷纷弃了，和当年的大人帝国/呼风唤雨的森林等都完全没法比。但涂鸦王国算是近年来总体完好的一本，只是开篇铺设略失败，画笔也没有用到位很遗憾，声优的一个个离去也实属是大伤害啊！

• 独秋玉 5小时前 :

  这几年里比较好的了，新的制作团队让这部质量回到了十几年前的感觉，希望明年制作团队回归质量不要直转急下