重生炮灰甜妻逆袭记 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 记录片 2004

导演: 未知

剧情介绍

1995年,人们的生活水平明显提高,但是在乡下农村这一带并不发达,普遍存在就业难工资低的问题,处于快速发展,机遇与挑战并存,互联网、金融这类行业出现萌芽。穿越后的孙丁正是处于这一时代背景之下,在发展落后的农村开始他的创业之旅。

评论:

  • 闾听筠 2小时前 :

    不是我,是我的一个好朋友捡到的,唯一的好朋友

  • 樊清涵 1小时前 :

    德国式的仅仅有条减少了部分既视感,不过既视感依然强烈。犹太人要不是那么听话守秩序,纳粹清理他们时一定效率达不到那么高。施害和被害双方通力合作虽然过程不算愉快但结果很是惊人。

  • 畅安志 7小时前 :

    Das Wissen, dass alles seine Ordnung hat.

  • 骏中 8小时前 :

    不如《阴谋》(2022.5.07豆瓣8.0分)

  • 轩休 1小时前 :

    像处理动物或者物件一样,六百万人的命运就被决定了。

  • 集新梅 3小时前 :

    看不下去了 这会议非常的”高效”且”机械”

  • 祁殿宇 5小时前 :

    所有讨论都是建立在元首定调的基础上,过去是这样,现在同样

  • 袁芷若 0小时前 :

    15个冷静的杀手开了一个会议决定了600万人的姓名,这段历史该被铭记!

  • 穆月明 6小时前 :

    十几个人拍拍桌子就决定了600万犹太人的生死!看的太压抑。

  • 月韵 0小时前 :

    《关于我纯爱战神淀真嗣被老舅拉来意外成为咒术学院扛把子这件事》

  • 祁于窈 8小时前 :

    这个会议其实放在当代职场也很适用,拍脑门做决定的领导和附庸想做成绩又怕背锅的打工人,那个质疑的声音从此职场怕是都不好混(电影比我看过所有的二战纳粹屠杀犹太人的电影都更令人窒息,人性道德良知根本不存在,谬论听到作呕

  • 麦曼辞 2小时前 :

    对外战争和对内种族战争是国家的一体两面。国家不允许吃了饭不干活的人存在。这就是纳粹牲口意识形态下塑造的爱国精神

  • 鸿星 6小时前 :

    系统性的恶,往往会让人忘掉所有人都是个体的人。那些最基层的执行机器,会有一刻感受到良心的刺痛么?不知为何我总是联想到这个春天的上海。

  • 第心怡 7小时前 :

    这片场景超级简单,从头到尾就是一群领导坐在房间里围着桌子开会。

  • 詹梦兰 2小时前 :

    2022 #1 megabox 五条先生最高!漫畫雖然也只是單行但感覺劇場版簡潔很多?動作場面華麗麗的。理香比想像中可愛(咒靈版),反而小時候卻很狐狸精模樣。純愛那句笑死我了

  • 梓哲 0小时前 :

    一张圆桌,几十个人你一言我一语地讨论具体的细则,间或休会去休息室吃几碟点心,所有人效忠元首,一切讨论的前提是清晰的,要完善的仅是终极解决方案如何落地:先拿哪个国家开涮?如何安抚本国犹太人的日尔曼裔亲戚朋友,万一他们抗议怎么办?花488天把全欧洲的犹太人清除干净会浪费多少颗子弹?是不是送进毒气室会更省军力?把犹太人从各地运送到焚化炉运力承不承受得住?怎么处理二分之一或四分之一混血的犹太人,绝育手术是可行的吗?每天处理这么多尸体,德国士兵的精神状态受得住吗?犹太人中的一战老兵曾为国效力,是不是要再建一个收容犹太老兵的聚集地?所有人优雅、庄重、理性地讨论方案实施的可行性,满嘴公正、勇敢、忠诚,如果不注意讨论的内容,你根本不会发现他们在实施的是“种族大清洗”,不会知道他们正把欧洲变成一个大型屠宰场。

  • 轩辕康胜 8小时前 :

    我们今天负重前行,只不过是让我们的后代能生活的更好……那背后,是1100万生命。 人,可以以正义的名义,做出无数泯灭人性的事。

  • 肥漾漾 5小时前 :

    至今没想明白为什么纳粹对犹太人问题如此耿耿于怀?根源难道真的是希特勒本人对犹太的深恶痛绝吗?可是这么病态的想法,为什么在1920s还能够有如此多的受众?就算普通民众容易忽悠,但这些纳粹高层不乏高级知识分子啊。难道他们对犹太人的最终解决,更多是在迎合元首的vision吗?二战1942年德国每况愈下,把这些解决犹太人的人力物力投入到战场上,不好吗?但转而又想,这场战争本来就建立在反犹基础上。

  • 苍沈靖 6小时前 :

    重现了二战期间纳粹有组织有计划杀戮犹太人的那场会议,流氓不可怕,有组织有文化的流氓集团太可怕…

  • 翦秀美 1小时前 :

    当代恐怖片,一度反胃,就像一个稀疏平常的例会一样,一切都有条不紊的进行着,这个种族屠杀计划就这样定了下来,每个生命在这些座上宾的嘴里不过是一个数字,升官发财的工具,但放到现在又何尝不是?

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved