剧情介绍

小方世玉为首的一群孩子在少林武院学习、成长;莫大将军为首的官府势力在崇阳镇屯兵敛财,拉拢江湖的邪僧欲潜入少林寺获取达摩碑而称霸武林。当江湖武林、现实社会的各方面势力爆发激烈冲突,无法回避地撞击到孩子们身上时,他们从懵懂无知,被动躲避,到看清真相,勇敢担当。经过磨难和努力,他们修得了功夫,历练了心智,获得了友谊,也承担了责任;在少林方丈的指引下,小伙伴们发现潜伏在少林寺的邪僧与朝廷将军勾结的证据,最后,他们齐心协力完成了一个难以完成的使命——保护了达摩碑,从而实现个人成长上的终极跨越。

评论:

  • 郝碧巧 3小时前 :

    比第一部流畅,但也没有第一部的支线繁杂。虽然推理最后还是没什么波澜感觉,但整体不沉闷,节奏不错。(主要还是主演的可爱加分哈哈哈最后四人又站一起了笑死)

  • 答长霞 0小时前 :

    真没有必要怕两个小时啊; 感觉这一系列电影简直就是日本酒店业服务宣传片

  • 靳晗蕾 3小时前 :

    这电影5.8分?我不信,我没觉得有什么大问题,把握的挺好的。

  • 漆雕白玉 7小时前 :

    好久没啃全生肉了,之前一直看着蓝光发售日期,原本想等字幕组没想到出事儿了,还是得硬啃啊,整体比第1部而言感官要好很多,而且从叙述手法上调整了小说的叙事结构,增加了一定的悬疑成分,只不过最后选角有一点儿小问题,而且麻酱有点遭不住近景大镜头了,3.5星

  • 豆季同 8小时前 :

    东京大饭店再聚首,确定不是来找主厨的嘛。等你学成回国,带你去吃Grand Maison Tokyo

  • 枫翰 1小时前 :

    你们这个酒店真的不去看看风水吗(。虽然不知道凶手是谁,但起码猜到了泽村一树是来干嘛的。笑死了。乱七八糟的线头太多,前十分钟根本都是废的,能理解是为了让明星都露个脸,但在收束叙事上完全不合格。不过木村乱撩人跳探戈结果被对方逼着跳女步(应该?)我笑吐了。

  • 茹听南 3小时前 :

    其实套路和上一部差不多吧,多一星给又美又帅的麻生姐姐!

  • 谛辰 0小时前 :

    又是这么强大的阵容,合格的刑警与合格的侍者,走慢的表,被强暴的妹妹,出轨的丈夫,偷窥的小朋友,变装洛丽塔,原本就带着假面工作的人们又聚在一起参加了变装假面舞会,双重的假面,可做出来的事情确实真的万箭穿心的真实,恨在骨子里,拐个弯的杀

  • 禹冷霜 3小时前 :

    在拍原子弹之前,有几个大屠杀的镜头过渡一下,可能会调节一下观感,至少不让人反感。

  • 柔雪 6小时前 :

    电影开头木村拓哉和中村安奈的双人探戈牢牢抓住了我的眼球,如果让他们俩担任男女主,再拍一部爱情电影也不错。

  • 蒋幼怡 8小时前 :

    同第一部一样

  • 有雪晴 1小时前 :

    可能因为看得不专心 整个动机完全没明白 看个热闹

  • 赧从蕾 3小时前 :

    再谈谈暴露的问题

  • 茆英杰 1小时前 :

    一开始设定了一天之内,一上来各种密室、场景、线索和人物镶嵌,我就以为鸡汤少了,结果是我想早了,后面有的是。其实所有人戴面具这个设定,不管在视觉或者类型融合上有很多可能性,但呈现出来的是这种过家家水平的货色,实属说不出话。不过我必须给多一星,演反派的麻生久美子演的很不错,气质超级英俊和魅惑。

  • 晨梓 6小时前 :

    女武神流畅过瘾的打戏是我觉得近几年漫威的电影里最出色的近战戏。冷兵器的挥舞既饱含打击感,又不失女性的优雅魅力。上次在漫威电影里遇到让我重看好几次的打戏还是《雷神3》的海拉

  • 永芷荷 0小时前 :

    经典阖家大联欢,乐趣完全是建立在在认卡司和找演员上

  • 桂初 1小时前 :

    达咩达咩,就莫名其妙一脸问号,各种线索埋得都太拙劣什么test什么手表看开头便知结尾。凶手又来得太强行,硬生生在结尾来了个说服力并不强的悲惨故事。。。酒店经营理念也颇为奇葩,杀人犯客人也是客人为了做好服务拒绝完全配合警方,那敢情别的客人的命就不如你的服务来得重要了?一群警察被犯人耍得团团转如果不是没有一个偶然因素干扰否则有俩人都会死在眼皮底下,最后竟然有脸喊话说大家都做得非常好?推理悬疑看的是逻辑,而不是把观众当傻子似的一个接一个的反转。

  • 枫华 6小时前 :

    3.5,比第一部好不少。虽然叙事形式没变,但单元剧感淡了许多,整体观感一下就上去了;推理部分又是经典的雷声大雨点小,但还算有趣。

  • 那韦茹 6小时前 :

    木村和长泽的第二部,冲着这对,也必须看了。肯定不算好的,和第一部差不多,唯一惊艳的就是那个手表设定!

  • 经霞辉 4小时前 :

    超级英雄在永生面前的迷失,加上他们与生俱来的悲剧性,比如有人被塑造成孩子,挺有意思的,但确实不太“好看”

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved